Amalthis

www.amalthis.com WeSoft Services RH, communication interne, gestion des compétences et des carrières, gestion électronique documentaire. De 10 à 100 euros ht par utilisateur.

AtoolTime

www.atooltime.fr Tooltime.net Autodéclaration et acquisition des temps de travail, déclaration et demande d'absences, planning prévisionnel de présences ou d'absences, état des présences en temps réel, etc.
Interfaçage avec la plus grande partie des logiciels de paie. À partir de 35 euros ht par salarié.

CCMX

www.ccmx.com RH Place Système d'information, paie et RH, dédié aux entreprises : gestion de la paie, planification individuelle et collective, administration du personnel, gestion sociale et des carrières, formation, e-RH. À partir de 1 500 euros ht
(pour une configuration comprise entre 100 et 400 utilisateurs).

Equitime

www.equitime.fr EffiTime 3.5 Planification prévisionnelle à partir des besoins en effectifs.
Disponible en mode client-serveur ou monoposte. Peut être étendu par un module intranet. De 40 à 60 euros ht par utilisateur.

GEAC

www.france.geac.com Anael RH Tableaux de bord, emploi et compétences, formation, évaluation, recrutement. Développé en technologie .NET. À partir de 720 euros ht.

DELIA SYSTEMS

www.deliasystems.com OPTI-TIME Solution de planification en temps réel qui gère quatre grands axes : l'emploi du temps, la localisation du personnel itinérant, l'immobilisation des ressources matérielles ainsi que l'imprévu (panne, maladie...). Module de base : à partir de 800 euros ht par utilisateur (configuration supérieure à 50 utilisateurs).

Attention à l'évolutivité

Le contexte juridique mouvant du cadre social impose de nombreux reparamétrages de l'intranet RH tout au long de l'année. La capacité d'évolution du logiciel est donc un point-clé à ne pas négliger.

Elle peut être favorisée par une conception modulaire du logiciel (modules RTT, congés, planning, etc.) et l'isolement des différents paramètres dans des tables spécifiques.

Les workflow de validation doivent aussi pouvoir être modifiés à loisir pour coller aux réorganisations internes.

Des besoins réduits

L'intranet RH repose souvent sur une base de données relationnelle et sur un serveur d'applications courant (Microsoft ASP, PHP, J2EE). Ses besoins en performance dépendent du nombre de salariés. Ils sont en général limités, les utilisateurs se cantonnant à saisir des demandes de congés ou à consulter des plannings. Quant au déploiement, il s'effectue en quelques semaines.

Un outil bien intégré au SI

Le serveur de l'intranet RH agrège l'ensemble des contraintes (demandes de congés, RTT, jours fériés, etc.) et présente un planning global pour toute l'entreprise.

Ces informations sont automatiquement transférées vers le logiciel de paie par le biais de fichiers plats ou d'une connexion à la base de données de la paie. Les ressaisies sont donc inutiles.

Plus d'autonomie

Chaque salarié consulte son emploi du temps, ses soldes (RTT, congés, etc.) et peux faire lui-même ses demandes par l'intermédiaire d'un simple formulaire web. Selon les outils, les salariés peuvent déclarer leur absence (maladie, etc.) directement depuis leur domicile au travers d'un simple navigateur. Le service des ressources humaines n'a plus à ressaisir l'ensemble des demandes de papiers, et l'information circule plus vite entre les managers, les salariés et le service RH.